其他劳动合同上的公积金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。
-
住房公积金与其他公积金是否通用？住房公积金不能全国通用。目前，我国还没有全部开通异地提取住房公积金，所以当事人要异地提取住房公积金，首先需要向申请办理贷款的公积金管理中心进行业务咨询。 然后，当事人需要向缴存公积金的管理中心提交办理异地贷款的申请，工作人员对申请进行确认，
2020.08.12 193 -
劳动合同未解除是可以到其他公司上岗的吗劳动合同未解除，劳动者是可以到其他公司上岗的，但是如果对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位可以依法辞退该劳动者，且无需补偿；给原单位造成损失的，新单位还要与劳动者一起承担连带赔偿责任。
2022.08.11 313 -
-
劳动合同上的公积金
我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者订立劳动合同，存在事实劳动关系的，应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时，同劳动者说明会依法缴纳住房公积金，并且在合同中明确写明的，在事后没有依法
2022-04-13 15,340 -
住房公积金在公积金的其他权属归谁
贷款银行持有住房公积金贷款房屋其他权证。 流程： 1、住房公积金贷款贷款申请需要银行书面申请； 二、信息齐全，申请银行、受理审查并提交公积金； 三、公积金负责贷款审批和通知银行审批； 四、银行按公积金
2021-12-21 15,340 -
劳动合同和公积金
我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者订立劳动合同，存在事实劳动关系的，应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时，同劳动者说明会依法缴纳住房公积金，并且在合同中明确写明的，在事后没有依法
2022-04-18 15,340 -
不签劳动合同可以去其他公司上班吗
没有签书面劳动合同，公司一定是违法的。如果员工不同意去其他部门工作，完全可以以公司未签订书面劳动合同为由，要求单方解除劳动关系，并要求公司给予以下赔偿或补偿： 1、要求公司支付经济补偿金，支付标准：满
2022-03-12 15,340
-
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,094 2022.04.17 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,706 2022.04.17 -
01:48
公司的劳动合同怎么写劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可
568 2022.06.22
