员工上班10年单位不给交保险怎么办
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第一天上班单位给不给交工伤保险不用急，单位会在30天内为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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单位不给员工交生育保险怎么办？如果用人单位不按规定缴纳生育保险，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；可以向社会保险行政部门投诉，要求单位为员工办理生育保险；员工合法权益受到侵害的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法维权。
2020.12.09 312 -
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上班10年单位不给交保险怎么办
如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定
2022-04-15 15,340 -
上班10年了，单位不给交保险怎么办
如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定
2022-04-17 15,340 -
在单位工作10年单位不给签合同不交保险怎么办
建议您与用人单位通过协商的方式签订。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的补偿。未缴纳社保的，可要求补缴，如有争议您可以委托律师介入处理。
2022-10-01 15,340 -
第一天上班单位不给交工伤保险怎么办
第一天上班不一定有工伤保险，只要单位与劳动者建立劳动关系了，单位就需要在三十日内为劳动者缴纳五险，五险就包括工伤保险。 所以上班第一天是否有工伤保险根据单位的办事效率确定。给劳动者缴纳工伤保险是每个用
2022-07-11 15,340
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00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,325 2022.04.17 -
00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,238 2022.05.11 -
00:56
单位没交医保怎么赔偿员工单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
11,546 2022.05.11
