下城区劳动局在什么情况下可以对别的部门进行监督检查？责任是什么
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牵涉到劳动工作和劳动制度的，下城区的劳动局就可以对别的部门实施监督检查n县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作，依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查。n劳动局，即劳动行政部门，主要职责是：n贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施上级部门制定的劳动事业发展规划和年度计划；n综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；n综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；n实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度；n综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；n依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；n负责劳动信访工作；负责劳动普法工作；n承办上级部门交办的其他事项。n相关法律依据：n根据《中华人民共和国劳动合同法》规定n第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。nn国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。n第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。nn县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。n根据《中华人民共和国劳动合同法》规定n第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：n (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；n (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；n (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；n (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；n (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；n (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；n (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。n
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根据相关法律的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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2020.05.11 248 -
什么人有权对劳动法律法规的执行情况进行监督检查呢县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动
2020.10.27 139
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劳动行政部门对劳动行为进行监督检查
《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者
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2022-03-23 15,340 -
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2021-10-28 15,340
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在什么情况下可以保释根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，可以保释犯罪分子的情况如下：第一，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三，患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正
1,810 2022.04.17 -
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在什么样的情况下可以判缓刑根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，一般在犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且犯罪情节轻微，具有悔罪表现，也没有再犯危险性，而且宣告缓刑对所居住社区没有不利影响的时候，可以适用缓刑。但是该犯罪分子不能是累犯，或者犯罪集团的首要
1,085 2022.04.17 -
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577 2022.04.17
