工伤赔偿完还要办理离职手续吗
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劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。 赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 劳动者应按以下规定离职： 1、要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 3、劳动者和用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同，不受上述时间限制。 4、有以下情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿： （1）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位没有及时足额支付报酬的； （3）用人单位没有给员工缴纳社会保险费的； （4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）劳动合同无效的； （6）其他情形。
离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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离职手续没办完算离职吗这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴
2020.02.24 1,111 -
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离职还需要办离职手续吗？离职还要办理离职手续。离职手续是继续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来就不能就业，也就不能领取失业保险金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
2022.04.16 6,428
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工伤赔偿完还要办离职手续吗
1.工伤的话，可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续，以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申
2022-04-03 15,340 -
工伤赔偿处理完还要办离职手续吗
1.可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续，以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤
2022-03-11 15,340 -
工伤赔偿办完还要办离职手续吗
1.可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续，以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，
2022-01-28 15,340 -
办完辞职手续还要办理离职手续吗？
可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形
2022-03-25 15,340
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被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,068 2022.04.17 -
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还完贷款后办理什么手续还完贷款后办理以下手续： 1、与贷款银行一起办理房屋抵押权的注销手续； 2、向保险公司办理相应保险费的退还手续； 3、向开发商办理押金的退还手续。 若在贷款期间已办理过房产证，只需把银行的注销单、他项权证及身份证拿到行政服务中心房管处窗口就
6,589 2022.05.11 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,660 2022.05.11
