关于合同解除的相关条款
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合同解除的条件有：双方当事人协商一致的，可以解除合同；解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同；以持续履行的债务为内容的不定期合同，一方在合理期限之前通知对方后可以随时解除合同。
一般合同解除条件大致有四大类型： 一是协议解除的条件：当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致。 二是约定解除的条件：当事人双方在合同中约定的或在其后另订的合同中约定的解除权产生的条件。 三是不可抗力致使不能实现合同目的。 四是违约行为： 1、迟延履行； 2、拒绝履行； 3、不完全履行； 4、债务人的过错造成合同不能履行。
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劳动法关于解除劳动合同的相关规定关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资
2020.03.19 416 -
合同法关于合同解除的条件关于合同解除的条件。解除合同有协商解除，法定解除。具体条件如下：1、合同可以由双方当事人协商解除；2、因不可抗力致使不能实现合同目的；3、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为，表明不履行主要债务；4、当事人一方迟延履行主要债
2022.04.13 386 -
关于劳动合同关系的解除解除劳动合同的具体办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。
2020.07.07 151
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解除劳动合同的相关条款？
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须
2022-08-09 15,340 -
关于《劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定
关于解除劳动合同的相关规定：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同 这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。 2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合
2022-05-10 15,340 -
法律关于合同解除权的相关规定
我国相关法律对解除合同的限制十分严格，规定只有出现下列情形，才允许当事人解除合同： 1、当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时; 2、当事人经协商一致; 3、因不可抗力致使不能实现
2022-11-20 15,340 -
关于解除劳动者合同的条款
(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单
2022-08-10 15,340
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01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,900 2022.04.17 -
01:12
同居关系怎么解除同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女
1,843 2022.04.17 -
01:15
关于租赁合同纠纷怎么解决根据我国相关法律规定可知，当租赁合同发生纠纷时，当事人可以选择以下几种方式来进行处理：和解，和解是指当事人因合同发生纠纷时，可以再行协商。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。或者是在第三方的干预下进行调解。具体
859 2022.04.17
