请问工伤调整后怎样处理
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工伤补偿标准如下: 1、治(医)疗费:必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、住院伙食补助费:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 3、康复治疗费:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤。
轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任,只有行政责任或是治安处罚和民事赔偿责任。如果双方都造成轻微伤,那么就都具有责任,要根据案件的情节判断。一般轻微伤可以进行法医鉴定,根据鉴定结论定罪量刑并由公安进行调解,调解达成协议后不再惩罚。
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2020.07.29 459
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2022-08-12 15,340 -
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2022-03-16 15,340 -
工伤后调整工作岗位工资是怎样的
单位依法补偿,弥补了工伤的损失,复工后工资应当实行同工同酬。 《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。希望您
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2,914 2022.04.12 -
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工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
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5,666 2022.04.15