单位开除项目招标人员
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《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第 （五）项的规定，认定无效： （三）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。”据此，如果项目为必须招标项目，则必须进行招标且需为有效的招标。必须招标而未进行招标签订的建设工程施工合同无效，同样，经过串通投标、实质性谈判后履行招标程序签订的合同属于中标无效情形下签订的合同，也认定为无效合同。故，明晰建设工程项目的含义，区分哪些项目属于必须招标的工程项目，工程项目中中标无效的情形有哪些，对于判断合同效力必不可少。笔者拟进一步梳理这三个方面的知识点。
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需要公开招标的项目金额需要公开招标的项目金额规定如下：1、工程类预估合同金额超过两百万；2、货物类预估合同金额超过一百万；3、服务类预估合同金额超过五十万；4、一般国家出资或贷款的，超过二百万以上的施工合同、一百万以上的采购合同、五十万以上的勘察设计合同。一般情
2021.12.12 5,992 -
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用人单位开除员工赔偿标准单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2020.01.05 622
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单位开除项目招标员工的条件
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-03-21 15,340 -
招标单位需要公开招标的项目有哪些
根据《招标投标法》规定有三类： 1、大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公共安全的项目; 2、全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目; 3、使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。
2022-11-03 15,340 -
用人单位开除员工赔偿标准
因员工有严重违反劳动合同或者违法行为等原因，用人单位开除员工，单方面解除劳动合同的，不需要支付经济赔偿。用人单位无合法理由开除、辞退员工的，要双倍支付经济补偿金，即员工每工作一年，向其支付两个月工资的
2022-02-10 15,340 -
用人单位开除员工补偿标准
开除是因为个人过错，不会有补偿金单位原因解雇，才会按工作年限支付补偿金，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，也可以要求补偿金对着下面规定，看你是否能拿到补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位
2022-02-10 15,340
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食
1,059 2023.01.04 -
00:57
邀请招标与公开招标的区别根据我国法律的规定，招标有公开招标和邀请招标两种方式，二者的最大区别在于形成的方式不同。其中，公开招标，又称竞争性招标，是指以发布招标公告的方式，邀请不特定法人或者其他组织投标。其中，邀请招标，又称有限竞争招标，是指招标人以投标邀请特定的法
12,488 2022.04.17 -
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单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,317 2021.04.25
