员工平均工资如何算？
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计算平均工资的办法：职工的年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)，所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
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工伤不满一年平均工资如何算不满一年的，按照一年计算。计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。所以支付一个月的经济补偿金。有几个月就算几个月的平均工资。
2020.01.20 346 -
日平均工资和误工费如何计算误工费中的日平均工资应该这样计算：先根据受害人的实际误工时间和收入状况确定误工费的总数额，然后用误工费总数额除以总误工时间，最后计算得出日平均误工费。
2020.07.05 204
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2021-10-24 15,340 -
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2022-08-21 15,340 -
如何计算平均工资
平均工资怎么算计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时
2021-10-24 15,340 -
职工平均工资如何计算
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2022-01-28 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,219 2022.04.17 -
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
792 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,947 2022.05.21
