工伤认定后如何与公司私了
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以打电话到当地劳动局工伤认定科，也可以咨询当地人社局。《工伤管理条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工发生工伤后，应在第一时间就医治疗，并且在在规定的时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤之后就有了充足的证据可以要求公司进行赔偿，或者工伤保险进行赔偿。
-
公司如何给员工认定工伤企业帮员工认定工伤的流程：将工伤职工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内
2020.08.29 178 -
工伤认定了以后公司拒绝赔偿如何处理工伤认定之后公司仍然拒绝赔偿的可以从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，同时职工可以进行劳动仲裁或向法院起诉，请求相关部门强制执行。
2020.08.30 118 -
公司如何申请工伤认定公司需要在事故伤害发生的三十日之内，以书面形式向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并提交包括工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书在内的相关材料文件。
2020.04.06 109
-
工伤认定后公司可以私了吗
1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资（工伤保险基金支付）。 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省上年企业在职职工平均工资。 3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的
2022-08-20 15,340 -
受伤员工与公司私了事后觉吃亏应该如何办？
1、向人民法院提起诉讼。 2、若这份赔偿协议是在劳动者经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，因该协议系双方自愿达成，如不违反《民法典》规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，应当尊重当
2023-03-16 15,340 -
工伤认定后公司如何赔偿
在生活中，工作是必须的生存方式，而在工作期间我们可能会受到伤害，那当这个伤害被鉴定成了工伤后，由此会有企业与工伤保险关于赔偿的问题值得我们去把握。那么对于被认定为工伤后，企业与工伤保险将如何赔偿的呢下
2022-03-25 15,340 -
认定工伤后公司如何赔偿
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2023-04-01 15,340
-
00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,018 2022.04.17 -
01:13
认定工伤后公司拒不赔偿怎么办认定工伤后公司拒不赔偿，员工维权途径如下： 1、当事人之间协商； 2、向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等申请调解；与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 3、申请先予执行。申请先予执行，应当符合
319 2023.06.12 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,046 2022.07.02
