岗位变更公司不同意怎么办
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对于变更公司法人一般是不需要全部股东进行同意的，只需要召开股东会，由股东会通过决议即可去当地的工商部门进行登记变更。首先要召开股东会，召开股东会应当通知小股东参加会议。 1、变更公司法定代表人属于相对多数，不属于绝对多数。也就是说不需要经过三分之二以上表决权即可变更。 2、股东会做出决议，然后拿公司的副本原件以及新法定代表人身份证原件复印件，经办人的身份证原件复印件，到工商局办理手续。 3、填写公司法定代表人变更申请表。 4、到工商局办理变更登记，同时对委托人提供委托书，就可以将公司的法定代表人变更到指定的人名下。
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
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法人不同意公司变更怎么办法人不同意变更的，只要股东会或股东大会是依法作出变更的决议或者决定的，其决议或决定是有效的，法定代表人需要按照决议或者决定的内容履行，依法办理变更的手续。
2020.07.15 170 -
公司调动岗位,个人不同意怎么办公司调动岗位，个人不同意的，可以按原劳动合同履行，变更劳动合同应当由双方协商一致。但员工因为不能胜任工作，调岗后仍然不能胜任工作的，公司可以无过失性辞退。
2021.01.03 248 -
公司调整岗位员工不同意怎么办?如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
2020.08.29 549
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公司变更岗位员工不同意怎么办？
如果协商不成，你又不想在变更岗位上工作，你可以解除，用人单位还应该按照<>[2020]14号第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并
2022-09-13 15,340 -
公司变更岗位员工不同意怎么办
对于你遇到的情况，现在非常多。所以还是要看你当初劳动合同是怎么约定的，如果当初劳动合同约定岗位是什么，现在单位调整岗位，属于变更劳动合同，应该征的劳动者的同意，如果你不去愿意那么单位也没你办法，如果其
2022-02-03 15,340 -
公司变更员工岗位不同意该怎么办？
建议协商解决，协商不成可收集证据申请维权。时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
2022-09-03 15,340 -
公司变更员工岗位员工不同意怎么办
建议协商解决，协商不成可收集证据申请维权。时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
2022-08-25 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,771 2022.05.11 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,062 2022.09.05 -
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怎么办理公司股权变更根据《中华人民共和国公司法》及其相关规定可知，公司股权变更的办理流程如下：1、当事人到工商局办证大厅窗口，领取《公司变更登记申请表》；2、当事人填写公司变更表格，加盖公章后，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本等
2,888 2022.04.15
