公司没有签合同有辞职不给离职怎么办
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没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位存在《劳动合同法》第38条规定时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位立即办理离职手续，并要求用人单位支付经济补偿金，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条执行，劳动者自离的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。 辞职了老板不给工资的可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
没有签合同辞职公司不给钱的处理方法：可以向劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，若超过一个月未满一年未签订的，用人单位要每月支付二倍的工资。
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法规定没签合同辞职不给工资怎么办，没有签合同辞职到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。 三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。
2020.05.25 214 -
没签合同离职老板不给辞职怎么办到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。 三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。
2020.05.10 143 -
没有签合同辞职不给工资怎么办？到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。 三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。
2020.07.26 164
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没有签合同辞职公司不给钱怎么办
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位存在《劳动合同法》第38条规定时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位立即办理离职手续，并要求用人单位支付经济补偿金，劳动者可以向用
2023-01-14 15,340 -
公司没有签合同，辞职了不给工资怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的
2022-07-12 15,340 -
辞职了没签合同公司不给签合同怎么办？
你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何
2022-08-07 15,340 -
没签合同辞职公司不给给工资怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的
2022-08-07 15,340
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00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
550 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,728 2022.04.17 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,413 2022.05.11
