员工达到退休年龄签订劳务合同未到期,解除劳务关系用人单位需要给予经济补偿吗
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对于未达到法定退休年龄的劳动者,用人单位可以与其签订劳动合同,但是如果之后员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。 故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
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