没有签劳动合同被辞退如何领取赔偿金
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劳动者与用人单位确立劳动关系,必须订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在被辞退时可以主张两倍工资,同时如果符合“经济补偿金”的情形,还可以主张经济补偿金。
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
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没签劳动合同辞退如何赔偿
没签劳动合同辞退的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.05 169 -
签劳动合同被辞退如何赔偿?
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2022.11.07 142
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没有签劳动合同被辞退赔偿金如何算
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2022-03-31 15,340 -
没有签劳动合同被辞退如何赔偿
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2022-02-17 15,340 -
没有签劳动合同被辞退赔偿金
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2022-03-25 15,340 -
没签劳动合同被辞退,如何赔偿
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2022-03-23 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
2,144 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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2,155 2022.04.17 -
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签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
1,971 2022.04.17