员工入职没有提前一个月通知怎么办
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关于公司没有提前一个月通知,与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
如果是由于劳动者的过错导致被辞退,用人单位不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资。但是如果劳动者没有过错而裁员的,必须提前三十日通知劳动者,否则应当支付赔偿金,为多一个月工资。
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2022.04.13 4,347 -
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2020.02.19 563
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2022-05-29 15,340 -
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2022-03-11 15,340
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
2,314 2022.10.08 -
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14,980 2022.05.11 -
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,336 2022.05.11