我签订的合同是做五休二的，实际是做六休一的??我的底薪是1500元??实际工资是底薪1500+班长津贴300+考核奖金1300元合计3100元，我还有权向公司要星期六的加班费吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
“劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，是需要另外支付法定工资标准的150%作为加班费给劳动者的；要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排不休的，需要另外支付法定工资标准的200%作为加班费；而用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需要按照不低于工资标准的300%支付劳动者工资。
-
-
-
我的合同是没有薪资的1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任; 2、对
2020.01.05 119
-
底薪为2000元, 公司考的底薪为2000, 合法吗
这当然是不合法的，按绩效工资，也得保障你的最低收入不低于最地低工资。且你们约定的底薪为2000元，公司应按合同约定支付工资。法律依据工资支付暂行规定第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，
2022-01-24 15,340 -
底薪1500加班费怎么算
底薪1500加班费，平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：1500÷21.
2023-02-13 15,340 -
底薪比实际工资低的说法
用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工
2022-04-19 15,340 -
工资底薪2015下元加班费怎么算
基本工资÷每月工作天数（法定天数22天））÷每天工作时间（法定每天8小时））×如果每小时加班费是工作日：2020÷22÷8×1、5＝17、21（元）如果是日：2020÷22÷8×2＝22、95（元）如
2022-01-06 15,340
-
00:57
盗窃1500元是初犯怎么判盗窃1500元是初犯，属于盗窃数额较大，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情
1,359 2022.04.17 -
01:13
什么是公司的实际控制人公司的实际控制人，主要指的是虽然不是公司的股东，但通过投资协议、投资关系、或者是其他的安排，可以做到实际支配公司行为的人。简单概括，公司的实际控制人，就是实际控制上市公司的法人、自然人或者是其他的组织。 在《公司法》中，涉及公司的实际控制人
9,733 2022.04.15 -
01:07
底薪包含五险一金吗底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基
6,261 2022.05.11
