劳动法自动离职有补偿吗
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没有，但如果公司存在下列情况，劳动者自动离职可以请求用人单位支付离职补偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
不需要。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的，自动离职有补偿。如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
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自动离职有补偿吗我国的劳动合同法规定，劳动者自己辞职的，如果符合单位应支付经济补偿金十一种情形之一的话，就需要支付经济补偿金。反之不需要支付。劳动者被用人单位辞退的，如果符合应该向劳动者支付经济补偿金十一种情形之一的话，就需要支付经济补偿金。反之不需要支付
2022.04.12 1,519
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劳动法自己离职有补偿吗
自己离职的是没有补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
2022-01-25 15,340 -
劳动法自动辞职有补偿吗
主动辞职没办法等到补偿，也就是劳动合同法第三十七条规定的情况，而且也没有失业金申请条件。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单
2022-02-13 15,340 -
劳动合同法规定自动离职有补偿吗
劳动者自动离职的，用人单位只需要支付其正常上班期间的工资，无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的自动离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳
2022-03-02 15,340 -
劳动法自动离职补偿标准
按《劳动合同法》规定，劳动者本人原因辞职，是没有任何补偿的。如劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-02-24 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,638 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,178 2022.04.17 -
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,866 2022.04.17
