社会职工在工作岗位上猝死认定司法认定标准
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需要确定死因的，应当尸检。 职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第十六条因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法第十五条规定提交材料外，还应当提交以下证明材料： （四）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。
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不同赔偿项目的标准不同。死亡职工近亲属可以依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，抚恤金的标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％；一次性工亡补助金标准为上一年度人均可支配收入的20倍。
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在工作岗位上猝死按什么赔偿在工作岗位上猝死的，按照工亡的赔偿标准来赔偿： 一、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 三、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡
2020.09.02 773 -
工作人员失职中猝死怎么认定工伤如果员工具有在工作时间和工作岗位上猝死等情形的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门
2020.07.13 127
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职工在工作岗位上猝死，需要尸检吗
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2022-03-11 15,340 -
在工作岗位上猝死属不属于工伤
员工在工作时间和工作岗位上猝死的，可以被认定成工伤，即便没有在工作岗位上猝死，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过48个小时之内抢救无效死亡的也属于工伤，我国法律制度中规定的工伤认定的标准，大多都
2023-02-03 15,340 -
在工作岗位突然猝死会不会是工伤?
1、在岗位上突然生病没有死亡是无法认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作
2022-07-08 15,340 -
猝死的工伤认定标准是？
猝死的工伤认定 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
2022-07-04 15,340
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,166 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,508 2022.04.15 -
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工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,606 2022.04.15
