劳务合同具体有什么条件
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
适合签订劳务合同的情形：招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；招用企业停薪留职人员；招用未达到法定退休年龄的内退人员；招用下岗待岗人员；招用企业经营性停产放长假人员；其他。
合同债务转移的条件如下： 1、要有有效债务的存在，这是合同债务转移的前提条件； 2、被移转的合同债务没有禁止转移的约束； 3、债务转移还要取得债权人的同意。
-
劳动合同终止的具体条件有什么劳动合同终止的条件如下： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
2020.06.30 102 -
劳务合同和劳动合同具体有什么不同劳务合同和劳动合同有下列不同：劳务合同的主体可以都是自然人，而劳动合同的主体是单位和劳动者；劳务合同关系适用民事法律法规，而劳动合同关系主要适用劳动法律法规；其他。
2020.06.30 95 -
劳动合同和劳务合同有什么具体区别劳动合同和劳务合同的区别如下： 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议； 2、劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别。劳务合同与劳动合同是两类不
2022.11.07 206
-
什么条件适合签订劳务合同,具体规定有哪些
以下人员适合签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；停薪留职人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。
2023-02-06 15,340 -
劳动合同成立条件具体是什么？
建立有效劳动合同的条件：用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；用人单位和劳动者的真实意图；双方具有相应的主要资格；不违反法律法规。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合
2021-12-25 15,340 -
劳动合同终止具体条件是什么
有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5
2022-11-11 15,340 -
建筑劳务合同的主体具备的条件有哪些
我国建设部的《建筑业劳务分包企业资质标准》中规定有13种类别属劳务作业范围。劳务分包企业根据劳务企业资质类别的划分和现行的劳务组织方式可以得出，我国建筑劳务分包企业分为13类。按企业资质等级标准，一般
2022-08-05 15,340
-
01:19
劳务合同和劳动合同有什么区别劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人
2,832 2023.01.04 -
01:36
劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,411 2022.04.17 -
01:20
合同生效的具体要件根据我国《民法典》的相关规定可以知道，不同类型的合同，生效的具体条件不一样，主要包括下面几种： 第一，如果属于普通合同，合同依照法律规定订立的，在合同成立时就正式生效； 第二，如果属于附条件合同，只有当当事人约定的条件达成时，合同才会生效；
1,783 2022.04.17
