劳动部门不受理工伤认定要出具法律文书吗
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社会保险行政部门不予受理工伤认定，是因为超过工伤认定申请期限的，分以下情形处理： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未申请工伤认定，但基于特殊情形已经申请延期的，在延期内申请的应当受理； 2、用人单位未在30日内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请，应当受理； 3、不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，超过1年的可以继续申请，应当受理。 社会保险行政部门不予受理工伤认定，是因为申请的部门没有管辖权的，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 社会保险行政部门不予受理工伤认定，是因为提供材料不完整的，经过社会保险行政部门书面告知后，申请人按照书面告知要求补正材料，社会保险行政部门应当受理。 社会保险行政部门不予受理工伤认定，即使程序合法、材料完整仍然不受理的，申请人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定结论是当地人力资源社会保障局的行政行为，用人单位或者工伤职工及其近亲属对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，也可以提前行政诉讼。
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劳动部门不出具工资单算违法吗单位不给工资条会违法。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
2020.12.27 142 -
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员工工伤未经劳动部门认定算工伤吗未经劳动部门认定为“工伤”的，不是法律意义上的工伤，不能按照有关法律规定要求享受工伤保险待遇。如果企业已经按照工伤待遇执行了，也可以享受相应的工伤待遇。
2020.05.11 161
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劳动部门出具的工伤认定书有保质期吗
认定书没有法律的时限，劳动部门出具以后，只要不被或者撤销，都是有效的。
2022-08-24 15,340 -
个人工伤认定劳动部门受理吗
个人工伤认定，是需要提供相应资料就可以了，只要员工有存在实际劳动关系的证明，那么劳动部门就必须要受理。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单
2022-03-13 15,340 -
对申请工伤认定劳动部门不受理怎么办
可以申请行政复议或者行政诉讼。具体请参考《工伤保险条例》第五十五条第一款之规定：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；有关单位或者个人可以依法申请行政复议，
2022-10-13 15,340 -
内设部门能否出具法律文书？
法院所有的法律文书都是法院内设部门制作出具的，但是，都加盖了法院的公章，代表法院，所以，都是合法有效的。r《法院组织法》第十九条规定：基层人民法院由院长一人，副院长和审判员若干人组成。r基层人民法院可
2022-10-26 15,340
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工伤认定书是自己拿吗工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后
7,117 2022.05.11 -
00:59
劳动仲裁找哪个部门?劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可
3,481 2022.05.11 -
01:24
出具证明文件重大失实罪认定标准如果承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织及其人员不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，就构成了出具证明文件重大失实罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，出具证明文件重大失实罪的认定标准主要包括下面四
1,353 2022.04.15
