员工在劳动合同中有隐瞒婚姻状况行为吗
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刻意隐瞒婚史属于不当与过错行为，违反了夫妻相互忠诚的法定原则，虽然没有明确的法律规定要承担什么定处罚的法律责任，但相对人要追究时会有民事法律的责任后果，比如：赔礼道歉，承担过错的经济损失(离婚时财产上会相应少分)，构成对方主张离婚的条件要素之一。有过错与不当行为，须承担不利的法律后果。隐瞒婚姻史，不属于法律规定的婚姻无效和婚姻可撤销的情节，所以当事人不能申请宣告婚姻无效或申请撤销婚姻关系，隐瞒婚姻史，对一方伤害巨大，导致夫妻感情破裂的，可以通过离婚的方式解除婚姻关系。
员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇，一般是不合法的。用人单位如果要过错性辞退员工的，必须符合员工严重违纪、因欺诈导致劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形。而隐婚不构成欺诈。
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可以隐瞒婚姻状况吗隐瞒婚姻状况不能成为被解除劳动合同的理由，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。
2020.07.17 216 -
员工隐瞒生育状况公司可以解除劳动合同吗如果员工入职时隐瞒生育状况，公司不能因此而与其解除劳动合同。员工入职隐瞒生育状况并不是法定解除劳动合同的情形，公司不得以此为由单方解除劳动合同的，如果公司单方解除的，要支付赔偿金。
2020.02.15 96 -
员工隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同员工入职隐瞒生育状况公司不能解除劳动合同，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工入职隐瞒生育状况不是法定解除劳动合同的情形，公司不得以员工入职隐瞒生育状况为由单方解除劳动合同的，如果公司单方解除的，要支付经济赔偿。
2020.12.17 128
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2022-03-12 15,340 -
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隐瞒婚姻状况不能成为被解除劳动合同的理由，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。
2021-08-16 15,340 -
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2022-11-03 15,340 -
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用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三条规定了诚实信用是订立劳动合同的基本原则，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，裁判
2022-11-03 15,340
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复婚户口本上的婚姻状况还需要改为离婚吗复婚户口本上的婚姻状况不需要改为离婚。只要有离婚判决书或者离婚证，户口是不用改成离异的。离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须到婚姻登记机关进行复婚登记。根据相关法律规定可知，户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记
4,077 2022.05.11 -
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婚姻状况证明怎么开婚姻状况证明的开具需要到户籍所在地的公安机关或者婚姻登记机关申请。一共分为三种情况： 1、未婚人士办理婚姻状况证明，需要拿本人的身份证、户口本到当地公安机关开具户籍证明，加盖红章； 2、已经离婚的人士开具婚姻状况证明，需要携带本人身份证、户
7,051 2022.05.11 -
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劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,256 2022.05.11
