旷工被开除了,扣除了自己的工资吗
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旷工被开除，出勤期间工资照发。rnrn旷工，指非不可抗力因素，既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为，属于验证违反劳动纪律，达到一定天数的，是严重违反用人单位规章制度的情形。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，用人单位可以解除合同。旷工期间，劳动者不出勤，没有工资；造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。rnrn工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。劳动者因为旷工被解除合同，用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，但可以扣除因为旷工造成用人单位有证据证明的直接经济损失。rnrn《劳动合同法》rn第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn（二）严重违反用人单位的规章制度的；rnrn劳动部rn《工资支付暂行规定》rn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rnrn第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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被开除了工资被扣怎么办单位的做法是无疑违法的，最好还是通过法律手段维护自己的合法权益。建议将所有可能找到的证据保存好，联系其他离职的同事作为证人，向当地社保部门申请劳动争议仲裁。
2020.06.28 188 -
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旷工被开除了，还会有工资吗
旷工被开除有工资。旷工被开除不是扣除工资的法定原因。双方解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2021-11-04 15,340 -
旷工三天被开除了, 还要交工资吗?
有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
2022-04-18 15,340 -
旷工旷了被开除怎么办
因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
2022-04-13 15,340 -
旷工扣多少工资会被开除
劳动法没有旷工一天扣除多少工资，根据现行做法，旷工当天，用人单位不得支付工资，除给用人单位造成经济损失外，不得扣除额外工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单
2021-11-26 15,340
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01:24
被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,669 2022.04.17 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,572 2022.05.11 -
00:58
民工被拖欠了工资怎么办用人单位拒付劳动报酬的话，用人单位拒付农民工劳动报酬的话，农民工既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者
676 2022.11.21
