工商部门通知员工书面批准离职可以不去吗
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员工不来办理离职手续,必须以书面通知，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。 书面通知的详细方法和流程： 1、以书面形式直接送达职工本人； 2、本人不在的，交其同住成年亲属签收； 3、直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期； 4、在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。 《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。
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停工留薪期通知书一年之内由主治医生出具，超过一年的话需要特别向劳动部门申请。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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工厂可以不批员工离职吗工厂不批员工离职是不符合法律规定的。劳动者辞职是无须经过单位同意的，若单位同意，那劳动者可即时辞工，若不同意，劳动者也可在尽书面通知义务的三十天后正式离职。而若单位不同意，也没有提前三十天通知单位，但是根据相关规定，未按照劳动合同约定提供劳
2021.12.13 515 -
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。
2020.06.15 329 -
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公司要求员工去书面批准后给员工签离职书合法吗
公司更名，让职工签自愿离职书是违法的。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在原劳动合同继续有效的情况下，公司无正当理由
2022-05-10 15,340 -
公司不批辞职员工可以旷工离职吗?
不可以，但是提前一个月提交辞职申请即可。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人
2022-06-24 15,340 -
公司不批准员工离职, 员工可以加班和旷工的吗
公司不批准辞职的员工不得旷工辞职，但提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准辞职；或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需用人单位同意。
2021-11-03 15,340 -
员工离职不批准员工离职怎么办
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试
2022-04-28 15,340
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单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,357 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,539 2022.05.11 -
01:02
商标注册去哪个部门?商标申请应该去国家商标局。注册商标有两种方式，一种方式是自己到国家工商行政管理局商标局申请注册，另一种注册方式是委托一家经验丰富的商标代理组织代理服务。申请注册商标的具体流程如下： 1、准备资料：准备商标图样5张，长和宽不大于10厘米，不小
3,638 2022.04.17
