员工离职以后单位不得代签出去的承诺书
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1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金，那么此承诺书无效。 3、依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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离职协议书可以不签。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。
承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。
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单位签的承诺书有法律效应吗承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。
2020.10.04 258 -
员工离职后违背承诺是否能向单位追索加班费员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。
2020.06.30 124 -
承诺书可以单方签字吗承诺书单方签字是可以的。承诺书，如果是单方设定义务的，义务负担者必须签字(法人或组织则应盖章)，承诺相对人是单纯权利享有者的，权利享有者不签字不影响承诺的效力。比如单方权利的让与，权利受让人不必须签字，但是权利让与应当告知义务人。所以，承诺
2021.04.13 298
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员工离职前单位写离职承诺书合法吗？
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2、
2022-10-06 15,340 -
员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2、
2022-10-06 15,340 -
离职承诺书可以代缴离职证明吗
1、不能。离职承诺书是职工离职时给单位的离职证明是单位出具的，证明和职工办理完所有劳动关系相关手续，不存在劳动关系的《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
2023-07-15 15,340 -
签承诺书后，单位还为工伤事故负责吗
无论用人单位和劳动者签订任何免责，对工伤不负责的协议都是无效的，一旦劳动者发生工伤事故的，用人单位都是需要承担工伤赔偿责任的。
2022-10-05 15,340
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帮信罪签了承诺书会坐牢吗帮信罪签了承诺书不一定会坐牢，要根据具体情况而定： 1、刑事案件影响量刑的因素非常多，具体要结合案件的实际情况来看； 2、帮信罪的量刑从卡中走的流水账，是否退赃退赔犯罪动机、主观恶性、是否累犯、有无自首、立功情节，是否具有从轻或者减轻情节，
1,491 2023.01.14 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,682 2022.04.17 -
01:18
转继承后能代位继承吗民法典并没有明确规定，转继承之后是否能够进行代位继承。但是在司法实践过程中，法院一般会允许在转继承之后，进行代位继承。这主要是因为，转继承的客体是被转继承人的继承权利。因此，转继承涉及的是继承权利，而不是遗产本身。换句话说，被转继承人死亡之
1,247 2022.04.17
