没有办结婚登记的同居可以继承婚姻财产吗
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在1994年2月1日以前，未办理结婚登记即以夫妻名义同居生活者，只要符合结婚实质要件的，即可认定为事实婚姻，之后的，只能是同居关系。同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，一般按共有财产处理。双方终止同居关系时原则上应均等分割。在此期间双方各自继承和受赠的财产，一般按个人财产对待。 《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第10条规定，解除同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。 何谓“共同所得”，一般认为形成同居双方共有财产的“共同所得”必须同时具备两个条件，一是双方共同生活，这是形成共有关系的基础;二是双方共同劳动、经营或管理，这是产生共有关系的前提条件。只有同时具备这两个条件，才能构成共同所得，否则应视为个人所得。 何谓“一般共有”，即共同共有，也就是说，同居期间双方共同所得的收入和购置的房产，不管双方的出资多少，双方均平等地、不分份额地享有所有权，双方终止同居关系时原则上应均等分割。 司法实践中，下列财产一般认定不属于同居双方的共同财产：1、一方同居前的财产;2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾补助费等;3、一方在同居期间继承的财产或接受赠与所得的财产;4、一方专用的生活用品。要界定同居期间的共同财产，还需确定的一个要素就是双方的同居时间。 同居双方能就共同财产的分割达成协议，则按双方的协议处理;不能达成协议，由法院依法分割;双方的共同财产，原则上应均等分割。
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根据《病历书写基本规范》第15条之规定，急诊留观记录是急诊患者因病情需要留院观察期间的记录，重点记录观察期间病情变化和诊疗措施，记录简明扼要，并注明患者去向。抢救危重患者时，应当书写抢救记录。门（急）诊抢救记录书写内容及要求按照住院病历抢救记录书写内容及要求执行。
同时发布防汛Ⅲ级应急响应预警标准：6小时内降雨量将达50毫米以上，或者已达50毫米以上且降雨可能持续。这个时候交通管理部门要做好强降雨路段交通管制或引导工作，要切断低洼地带有危险的室外电源，暂停在空旷地方的户外作业，转移危险地带人员和危房居民到安全场所避雨，充分做好排涝工作。
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应急等级分几级《国家自然灾害救助应急预案预案》根据自然灾害的危害程度等因素，将国家自然灾害救助应急响应分为四个等级。一级响应由国家减灾委主任统一组织、领导；二级响应由国家减灾委副主任（民政部部长）组织协调；三级响应由国家减灾委秘书长组织协调；四级响应由国
2020.11.06 1,100 -
医疗事故中录音这句话是否违法医疗事故鉴定录音不违法。因为根据我国《民事诉讼法》规定的证据种类，录音作为一种视听资料，是合法的证据种类，具有一定的证明力，但是证明力将弱于医疗事故的原件。 根据《民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证；
2020.08.29 221 -
防汛四级应急响应有哪些具体要求出现下列情况之一者，为响应。 1、数省（区、市）同时发生一般洪水。 2、数省（区、市）同时发生轻度干旱。 3、大江大河干流堤防出现险情。 4、大中型水库出现险情。 5、多座大型以上城市同时因旱影响正常供水。 防汛预警包括河流洪水预警、渍涝灾
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2022-07-10 15,340 -
急诊留观记录书写要求
根据《病历书写基本规范》第15条之规定，急诊留观记录是急诊患者因病情需要留院观察期间的记录，重点记录观察期间病情变化和诊疗措施，记录简明扼要，并注明患者去向。抢救危重患者时，应当书写抢救记录。门（急）
2022-07-02 15,340 -
急诊转诊记录书写要求
根据《病历书写基本规范》第15条之规定，急诊留观记录是急诊患者因病情需要留院观察期间的记录，重点记录观察期间病情变化和诊疗措施，记录简明扼要，并注明患者去向。抢救危重患者时，应当书写抢救记录。门（急）
2022-07-12 15,340 -
急诊留观记录要求怎么写
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2022-07-11 15,340
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超过三年的转账记录能起诉吗超过三年的转账记录可以起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，欠款纠纷的诉讼时效一般是三年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。超过诉讼时效的法律后果是债务人产生了诉讼时效抗辩的权利，而非债权人丧失起诉权。一旦债务人
2,983 2022.04.17 -
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,837 2022.04.17 -
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辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,896 2022.05.11
