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公司与员工签订保密协议后,用人单位是否需要支付补偿或约定违约金

2022-04-18 17:41

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福建在线咨询顾问团

2022-04-18回复

公司签署保密协议是合法的,签订保密协议,可以支付补偿,也可以不支付。但是如果约定竞业限制,解除劳动合同后的竞业限制期限内,用人单位应该支付竞业限制的补偿。 用人单位,只是订立了保密协议,且保密协议不具备劳动合同基本内容的,应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。

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