员工需要辞职有哪些程序
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员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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员工有下列辞职的步骤：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付；单位出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工辞职应当办理的手续有： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动者辞职有哪些程序劳动者辞职程序： 1、劳动者辞职应提前一个月书面通知用人单位，试用期内应提前三天通知； 2、按公司人事部管理办理离职手续，交接工作； 3、用人单位应当依法出具解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单
2022.06.17 304
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员工辞职申报工伤有哪些程序
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公司派遣员工要辞职都有哪些程序？
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2022-12-01 15,340 -
员工辞职需要经过哪些流程？
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2022-07-19 15,340 -
公司的员工辞职程序都有哪些
提交辞职书→人力资源部初审（核实基本信息）→审计部审批（资金核实）→风险控制、资产审批（资产核实）→部门负责人审批→部门负责人审批→人力资源部负责人审批→人力资源部负责人审批→总裁审批→通知离职本人→
2021-11-01 15,340
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公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
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工程监理的程序有哪些工程监理的程序如下： 1、监理单位按照建设工程监理规范和相关行业监理规范要求，编制含有安全监理内容的监理规划和监理实施细则； 2、在施工准备阶段，监理单位审查核验施工单位提交的有关技术文件及资料，并由项目总监在有关技术文件报审表上签署意见，
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