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上班时间工伤认定是否该向法院提出

2023-04-01 15:54

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2023-04-01回复

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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上班时间病亡可以认定为工伤,工伤包括有下列情形的工作时突发疾病死亡的;抢险救灾中受伤的;因公负伤致残,在用人单位后旧伤复发。

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单位应当在事故发生后30日内申请工伤认定。如果单位不提出申请,则工伤职工本人或者其近亲属可以自行申请,工伤职工本人或者其近亲属申请工伤认定的,应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

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