用人单位应当如何认定工伤或者视同工伤？
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4-如何申报工伤保险费用人单位于每月的8日前，向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费，经核准后在3日内以货币形式缴纳。 5-如何办理工伤职工登记职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经劳动保障行政部门认定为工伤后，用人单位需在工伤认定当月的26日至次月10日前，到所属社保分中心办理工伤职工登记手续。 7-职工在哪些情况下应当认定为工伤职工有下列情形之一的，应认定为工伤：(1)在作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作相的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;(工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)在因工外出期，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
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根据相关规定，在职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向有关部门申请工伤认定。
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用人单位或者劳动者申请工伤认定的时间用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2020.12.12 423 -
不得认定为工伤或者视同工伤的情形鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，根据该原则以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的；在
2020.04.21 251 -
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职工发生哪些情形用人单位应当认定为工伤或者视同工伤的应如何处理
4-如何申报工伤保险费用人单位于每月的8日前，向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费，经核准后在3日内以货币形式缴纳。 5-如何办理工伤职工登记职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
2022-04-01 15,340 -
职工有哪些情形用人单位应当认定为工伤或视同工伤的
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2022-04-14 15,340 -
哪些情况应当认定为工伤或者视同工伤
根据《工伤保险条例》的规定，下列情况应当认定为工伤或者视同工伤：第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，
2022-03-22 15,340 -
职工发生工伤或者视同工伤时, 用人单位应当根据哪些情形
4-如何申报工伤保险费用人单位于每月的8日前，向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费，经核准后在3日内以货币形式缴纳。 5-如何办理工伤职工登记职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
2022-04-14 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,946 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,657 2022.04.15 -
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,503 2022.04.15
