请问女职工现在三期能解除劳动合同吗
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除存在过失性辞退的情形外，用人单位一般不可以单方面解除与三期女职工的劳动合同，否则属于违法解除，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
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女职工三期期间能否解除劳动合同女职工三期期间不可以解除劳动合同，但是三期女职工存在下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者
2020.04.26 319 -
女职工三期可以解除劳动合同吗？女职工孕期、产期、哺乳期内，单位一般不可以解除劳动合同，但是对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的三期内女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
2020.08.24 133 -
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女职工在“三期”内能解除劳动合同吗
女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。
2022-05-17 15,340 -
女职工在‘三期’内能解除劳动合同吗？
女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。
2023-05-23 15,340 -
女职工在三期内能解除劳动合同吗
女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。
2022-07-02 15,340 -
女职工在三期内能解除劳动合同吗？
女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。
2022-12-09 15,340
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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,834 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,160 2022.04.25 -
01:09
被骗签合同能申请解除合同吗被骗签合同，可以申请撤销合同，但是不一定能够解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人受欺诈而依据非真实的意思表示签订的合同，为可撤销合同。受欺诈一方可以向法院或者仲裁机构，要求撤销该合同，从而使该合同至始不发生法律效力。但是
1,445 2022.04.15
