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劳动法旷工处罚规定有哪些
劳动法旷工处罚规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果员工常常旷工的话,通常公司的惩罚措施就是扣工资。按照旷工的天数计算,每日的工资金额乘以天数。
2020.07.04 337 -
新劳动法对旷工的规定
新劳动法对旷工的规定有如下几个方面:如果员工因为自己的原因旷工,且给对员工所在企业带来了不小的损失的话,企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天
2022.04.12 5,162 -
劳动法规定旷工的处罚有哪些?
劳动法对旷工处罚没有具体的标准,但是劳动法对于因为劳动者矿工,而给单位造成了经济损失,劳动者需要进行赔偿。但是赔偿的数额不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除赔偿后的工资,低于当地最低工资标准,用人单位需按当地最低工资支付给劳动者。
2020.10.14 486
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劳动法对旷工的处罚规定
旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进
2022-04-15 15,340 -
劳动法旷工处罚规定
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合
2022-01-24 15,340 -
劳动法对旷工处罚有哪些规定
劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 1、《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合
2021-09-29 15,340 -
劳动法对旷工处罚有哪些规定
劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。所谓旷工,是无正当理由,不请假不出勤,属于严违纪行为,按现行法律规定,可以
2022-01-25 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,694 2022.05.11 -
01:40
酒驾如何处罚规定
酒驾的处罚规定分为两种情况。第一种情况是指,行为人只是构成了普通的行政违法行为。这时候,要按照中华人民共和国道路交通安全法第九十一条的规定,对酒驾的行为人作出行政上的处罚。具体来说,一般情况下,行为人只需要缴纳行政罚款,同时被暂时扣留驾驶证
1,773 2022.04.15 -
01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
10,059 2022.05.11