正常工作时间工资怎么算
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。
-
正常离职工资怎么算?
辞职后的工资应当按照:月工资÷ 21、75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21、75÷8×加班小时数× 1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷ 21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷ 2
2020.10.09 293 -
正常离职工资怎么算
正常离职的劳动者,工资按正常出勤天数和加班工时计算。工资为每月工资除以实际出勤天数乘以21.75。并且离职员工的工资必须一次性结清,全额发放。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动局投诉。也可以向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果没有
2021.05.06 1,290 -
延长工作时间工资怎么算
劳动法规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不补休的,支付两倍工资。法定节假日安排工作,应支付三倍工资。
2020.12.06 199
-
正常工作时间算工资吗
正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。它包括如下几个方面: 1)基本工资(或者底薪); 2)技术津贴、岗位津贴:技术、岗位津贴是为了补偿职工特殊
2022-03-17 15,340 -
正常工作日夜加班工资怎么算
加班工资=月薪基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2021-11-04 15,340 -
待产假是否按正常工作时间算,怎么算的
待产假就是产前假,是算入产假时间里的。根据女职工劳动保护的特殊规定,女职工生育享受98天的产假,其中产前可休15天的产假困难的情况下,产假增加15天的多胞胎生育的情况下,每次生育1个婴儿,产假增加15
2021-10-25 15,340 -
劳动合同法正常工作时间工资规定
根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号),“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等,
2022-02-14 15,340
-
00:58
工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的,应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定,应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,用人单位确定工资分配方式和工资水平后,在招用劳动者时,应当如实告知劳动者,
4,152 2022.04.17 -
00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,089 2022.04.18 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
1,996 2022.04.17