工伤赔偿解除劳动合同要怎么做
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员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
工伤之后，用人单位要解除劳动合同的，应该给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准各地各有不同，伤残等级得到的金额也不听。以上海市为例，十级伤残解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各3个月。
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工伤解除劳动合同怎么赔偿工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.23 222 -
工伤解除劳动合同要怎样赔偿工伤解除劳动合同可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2022.06.08 182 -
工伤解除劳动合同赔偿劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.12.15 204
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工伤要求解除劳动合同怎么赔偿?
工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿： 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金
2022-04-23 15,340 -
工伤解除劳动合同要怎样赔偿
劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的
2022-04-21 15,340 -
工伤解除劳动合同怎么赔偿?
第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2022-08-12 15,340 -
工伤赔偿，怎么解除劳动合同
用人单位单方面解除工伤员工，工伤赔偿事宜按照《工伤保险条例》规定执行，用人单位单方面解除劳动合同有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动
2022-04-09 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,207 2022.05.13 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,633 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,523 2021.04.25
