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入职不签合同如何赔偿
如果上班一个月未签订劳动合同,则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第 82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第 6、27条)。 《劳动合同法》第
2020.08.19 180 -
入职不签合同赔偿多少
未签订劳动合同的补偿是: 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资; 2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
2020.01.09 319
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入职不签合同怎么赔偿
劳动合同法的规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之
2022-01-10 15,340 -
入职不签合同赔偿怎么算
入职一个月内签订书面劳动合同超过一个月未签订劳动合同,第二个月起一年内双倍工资补偿,超过一年,视为无固定期合同《劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
2023-02-13 15,340 -
入职不签合同赔偿吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保
2022-03-29 15,340 -
入职不签合同怎么办
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可
2022-02-18 15,340
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00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
2,337 2022.04.15 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有:签订合同为一年的,试用期不超过两个月,签订合同为三年的,试用期不超过三个月;试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定;员工还需要注意工资构成以及发放的时间,以及缴纳五险一金的事项;还需要注意加班工
3,147 2022.05.11 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项:首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;社会保险约定;
353 2022.04.25