劳动合同到期不续签能支付经济补偿吗
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单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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家暴离婚孩子孩子如果在两周岁以内法院一般会判给女方，除非女方有重大不能治愈的疾病，不尽抚养义务或者没有抚养能力，孩子由谁抚养还是要考虑父母的各方面条件，但是因家暴离婚的过错方在分得孩子抚养权上不占优势。 家庭暴力的特点： 1、普遍性和严重性; 2、反复性发作; 3、形式多样; 4、暴力发生隐蔽; 5、反复受伤。
六项个税分别从以下六个方面进行扣除：在子女教育方面；继续教育方面；在大病医疗方面；在住房贷款利息方面；住房租金方面；在赡养老人方面以及继续教育方面。
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