未签劳动合同受伤后应赔偿谁
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根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。 在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
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虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，工伤员工依然可以享受工伤待遇。 单位没有和劳动者签订劳动合同，也可能存在未缴纳工伤保险的情况，因此工伤赔偿都应由单位承担。
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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未签订劳动合同受伤怎么赔偿在没有签订劳动合同的情况下，受伤也是按照工伤的性质来进行赔偿的。具体而言，没有签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，而且单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担，同时还有权要求单位支付双倍工资经济补偿。因此遇到没有签订劳动合同的情况下
2022.04.13 461 -
未签劳动合同应该赔偿入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月
2021.02.28 312 -
未签劳动合同受伤公司给赔偿吗没签劳动合同职工受伤企业赔偿，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的，劳动者因工受伤，用人单位是需要承担赔偿责任的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.26 147
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未签订劳动合同受了工伤谁来赔偿
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，工伤员工依然可以享受工伤待遇。单位没有和劳动者签订劳动合同，也可能存在未缴纳工伤保险的情况，因此工伤赔偿都应由单位承担。
2022-07-05 15,340 -
未签劳动合同，受伤后，如何得到赔偿
无劳动合同受伤赔偿，可以参照一下文字一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同 2、补
2022-07-15 15,340 -
未签劳动合同员工受伤应该怎样赔偿
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用
2022-05-16 15,340 -
《工地受伤未签劳动合同应该怎么赔偿》
首先，没有签订劳动合同，一般在工地上受伤可以按照人身损害赔偿标准进行。其次，人身损害赔偿项目包括：医疗费（包括后续治疗费）、误工费、住院伙食补助费、交通费、营养费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、
2022-04-10 15,340
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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,941 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,784 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,696 2022.04.12
