劳动者提出劳动仲裁需要符合的条件？
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具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效： 《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提
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申请劳动仲裁的条件如下： 1、属于劳动仲裁受理范围，因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁； 2、提交仲裁申请书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
具备以下条件才能申请劳动仲裁：在规定的仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；申请书及有关证据材料齐备；其他。
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提出劳动仲裁的条件提出劳动仲裁需要符合下列条件：申请人必须是劳动争议的一方当事人；申请的争议必须是劳动争议；必须有明确的被申请人；必须有具体的诉讼请求和事实根据；提交书面仲裁申请；在法律规定的时效期限内申请仲裁；其他。
2020.06.01 106 -
劳动仲裁撤诉需要符合什么条件劳动仲裁撤诉需要符合的条件有： 一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二是撤诉申请必须由申诉人提出。 三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。 四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前
2020.03.14 128 -
申请劳动仲裁要符合什么条件申请劳动仲裁应具备以下条件：仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；申请人与本案有直接利害关系；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。
2020.10.15 106
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劳动仲裁需要符合什么条件
劳动仲裁需要满足以下条件：在仲裁期限内；申请与被申请人的争议为劳动争议；申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；有明确的被申请人；有具体的申请请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理
2021-11-09 15,340 -
申请劳动仲裁需要符合哪些条件
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提
2022-06-21 15,340 -
申请劳动仲裁需要符合什么条件
劳动仲裁的流程如下： 1、向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定； 3、决定受理的，在开庭之前将开庭日期、地点通知双方当事人。
2022-06-07 15,340 -
申请劳动仲裁需要符合哪些条件？
我了解的申请劳动仲裁需要的条件：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料： 1．申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3．
2022-08-02 15,340
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01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
274 2022.11.26 -
01:08
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,561 2022.05.11 -
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,571 2022.04.15
