集体工资放在单位柜台算违法吗
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工伤期间没给工资违法。《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过十二个月。
根据刑法规定,与非法集资有关的罪名有:是非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等。公司向员工等特定人员筹集资金用于生产经营,一般属于合法的民间借贷关系。但是如果明知单位员工及员工亲友向不特定对象吸收资金而未予阻止,也可能转化为犯罪行为。
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在公摊面积内放鞋柜违法吗?
不阻碍通道的情况下是不违法的,但是属于不道德的行为。因为公摊面积是整个业主的所有,也是为了业主出入方便,能够正常行走,还有一些楼梯包括电梯间等等,这些都是公摊面积,其他业主不能够随意占用,随意摆放鞋柜或者其他杂物。
2021.01.01 347 -
楼道放鞋柜违法吗
物业相关的条例并没有规定,在自家门口不允许摆放鞋柜。不过自家的门口,可以算是全小区业主的公摊面积,这个公摊面积归大家所有,拆迁的时候也会考虑到公摊面积。不过公摊面积属于全体业主,是不允许个人私自使用的。 物业应该做好物业管理区域的安全防范工
2020.10.01 2,805 -
单位拖欠工资多久算违法
工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020.09.18 359
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工伤集体工资存放在柜台上面算犯法吗
用人单位的工人发生工伤,用人单位扣工人集体工资作为赔偿,是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1
2022-04-15 15,340 -
工伤把集体工资押在柜台犯法吗
用人单位的工人发生工伤,用人单位扣工人集体工资作为赔偿,是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1
2022-03-21 15,340 -
工伤和集体工资一起在厂里工资可以去柜台取吗
用人单位的工人发生工伤,用人单位扣工人集体工资作为赔偿,是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1
2022-04-02 15,340 -
工伤是否可以把集体工资押在合法合法的柜台
用人单位的工人发生工伤,用人单位扣工人集体工资作为赔偿,是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1
2022-04-12 15,340
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00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,881 2022.05.11 -
00:52
单位集体户口离职了怎么办
单位集体离职了,有以下两种处理户口的方法,具体如下: 1、如果双方当事人达成了一致意见的,那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位; 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下,户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后,
7,162 2022.05.11 -
01:16
集资建房是违法的吗
集资建房不违法。集资房指的是国家行政机关或者单位通过归集资金的方式建设的房屋。集资房的筹建资金一般由政府、单位、职工三方面共同承担。职工个人可按房价的全额或者部分出资。集资房在建材供应、税费等方面,政府都会给予部分减免政策。 集资房的权属按
1,445 2022.04.15