劳动合同合并的合并安置应注意哪些问题
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《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
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劳动合同应该注意以下问题： 1、用人单位是否具备法律规定的主体资格； 2、双方意思表示真实是否真实； 3、合同的内容有没有违反法律的强制性规定； 4、劳动合同的必备条款是否具备。
公司合并要注意以下问题： 1、换股比例的约定及调整； 2、公司在达成合并协议后的30日内必须进行公告或通知债权人； 3、债权人可以采取的保全措施； 4、合并后责任的承担。
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公司合并分立都应注意哪些问题1、按照我国《公司法》的规定，公司分立属于公司重大事项，应当经公司股东会代表三分之二以上表决权的股东通过。 2、公司分立具体方案，由股东会表决通过，可以是按照公司资产进行分立，也可以按照公司股权进行分立。 3、拟分立公司在当地媒体上发布公司
2020.12.02 129 -
劳动合同应该注意哪些问题劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意： （1）用人单位不得扣留劳动者身份证。 （2）要写清楚工作内容和工作地点，以及
2020.10.02 143 -
公司合并应该留意哪些问题法律中关于公司合并时候需要特别注意的事项有以下几项：通知、公告。要求公司在达成合并协议后的30日内必须进行公告或通知债权人。 通常情况下，在公司合并谈判过程中，合并双方都会与主要债权人进行协商，并就合并后债权债务的承继与债权人达成协议，取得
2020.09.11 98
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公司合并应注意哪些问题
兼并办法第4条规定，企业兼并主要有以下几种形式： 承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产。 购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产。 吸收股份式，即被兼并
2022-08-21 15,340 -
公司合并应注意哪些问题啊？
兼并办法第4条规定，企业兼并主要有以下几种形式：承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产。购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产。吸收股份式，即被兼并企业的
2022-06-23 15,340 -
并购基金合同应该注意哪些问题？
本合同包括首部、主文和附件三部分。 （一）首部 并购基金合同当事人的基本情况： 甲方名称（姓名）：住所：法定代表人姓名：职务： 乙方名称（姓名）：住所：法定代表人姓名：职务： （二）主文 1.先决条件
2022-07-12 15,340 -
新公司合并应注意的问题有哪些
注意事项： 1.通知、公告。要求公司在达成合并协议后的30日内必须进行公告或通知债权人。 2.债权人可以采取的保全措施。 3.合并后公司承担。如果公司在合并之前没有能够清偿其全部债务，公司合并后，原公
2022-05-28 15,340
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01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,548 2022.04.17 -
00:59
买房签合同应注意哪些问题虽然房屋买卖合同的涉及的内容比较多，篇幅也长，但是务必要引起足够的重视。签订房屋买卖合同要注意，在签订合同的时候一定要仔细阅读合同的全文。特别是关于房屋的交付时间，房款的支付方式，违约责任，赔偿等关系到核心权益的内容。如果发现合同里面有问题
813 2022.04.17 -
01:39
拟定经济合同应注意哪些问题拟定经济合同应注意以下问题： 1、合同标的指合同当事人双方权利义务的共同指向的对象，既可以是物，也可以是行为，如购销合同的标的是某项产品； 2、数量和质量；数量即标的计量，是以数字和计量单位来衡量标的尽度。以物为标的合同，其数量则表现为一定
994 2022.10.12
