劳动者违反规定解除劳动合同有哪些情形
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这里的法定情形有四类： 一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动者解除劳动合同的情形包括：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同有以下情形： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者解除劳动合同的情形有哪些劳动者可以解除劳动合同的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费； 3、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 4、以暴力、威胁等手段强迫劳动者
2023.04.21 411 -
劳动者解除劳动合同的情形有哪些劳动者解除劳动合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一
2020.06.19 295 -
劳动者劳动合同解除的情形有哪些劳动者可以在下列情况下解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，依法单方面解约等。
2020.06.15 167
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劳动者违法解除劳动合同有哪些情形
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解除
2022-05-10 15,340 -
违反劳动法解除劳动合同的情形有哪些
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位
2022-08-30 15,340 -
劳动者解除劳动合同有哪些情形
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
2022-07-30 15,340 -
劳动者解除劳动合同有哪些情形
一、劳动者解除劳动合同有哪些情形 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作
2023-03-29 15,340
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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
827 2023.08.10 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
761 2022.04.25 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,899 2022.04.15
