签劳动合同要注意四个方面，不要随便写，不要随便写，不要随便写。
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签劳动合同要注意四个方面： 一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金； 二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）； 三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式； 四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
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需要在仔细审查合同规定的权利义务，确定自己可以接受之后，与用人单位签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
注册资本理论上可以是一元、壹仟万甚至一百亿，出资期限也可以自由约定，但注册资本额关系到股东出资进度和公司业务发展，随意填写会造成一系列法律风险。 1、注册资本过低，例如“一元公司”，由于注册资本过低，难以取得客户信赖，甚至会被质疑履约能力，很可能直接影响公司业务； 2、注册资本过高，例如“亿元公司”，经营风险也会随之增大。由于注册资本最终需由股东缴纳，无论约定的出资期限是多长时间，总有到期的时候，届时股东如无法足额缴纳出资，将会承担违约责任，严重时甚至会被取消股东资格； 3、若遭遇公司遭遇解散、资不抵债或破产，则股东出资义务将提前到期，且在公司无法清偿到期债务时，股东也必须在出资额度内以其个人财产对公司债务承担连带清偿责任。
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续租合同可以随便写吗续租可在原合同上写。当事人双方只是更改合同租赁期限的，可以继续使用原来的合同，但对于原合同上修改的地方都要签字或盖章。原合同内容变更过多的，双方可以协商重新签订新合同。《民法典》第七百零三条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益
2021.03.15 108 -
注册资本是不是可以随便写吗注册资本理论上可以是一元、壹仟万甚至一百亿，出资期限也可以自由约定，但注册资本额关系到股东出资进度和公司业务发展，随意填写会造成一系列法律风险。 1、注册资本过低，例如“一元公司”，由于注册资本过低，难以取得客户信赖，甚至会被质疑履约能力，
2020.10.16 116
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学校要的劳动合同可以随便写吗
全日制学校的学生在没有取得毕业证之前，其身份不属于劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，即使已经签订在法律上也是无效的。只有取得毕业证后才具备劳动者的主体资格，才可以和用人单位签订劳动合同。
2022-07-02 15,340 -
劳动合同能不能随便签
签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资
2022-04-04 15,340 -
校方随便写劳动合同是否合法
1、学校要的劳动合同随便给予是不合法。 2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 3、根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单
2022-11-20 15,340 -
劳动合同工种可以随便写吗
用人单位会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明从事的岗位或工种。所以在签订时会有说明。
2022-07-30 15,340
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01:04
营业执照注册资金可以随便填写吗营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写，需要公司的实际需求情况填写，多大的注册资本就要承担多大的责任，现在注册资本实认缴制，公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程
4,864 2022.04.12 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,825 2022.05.11 -
01:09
开便利店需要办什么执照开便利店需要办以下执照： 1、《营业执照》，办理单位：当地市或区工商所； 2、《食品经营许可证》，办理单位：当地市或区食药监； 3、《烟草专卖许可证》，办理单位：烟草局； 4、《税务登记备案》，办理单位：当地区办税大厅。 根据相关法律规定可
10,252 2022.04.17
