在智联招聘上看到有短期工作就来郑州面试。如果现在走一点工资都不给。这种情况能解决吗？
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益； 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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视情况而定。犯罪嫌疑人被刑事拘留后，经查明有犯罪事实的，需要追究刑事责任的，则会被判处刑罚。如果有证据证明犯罪嫌疑人没有犯罪事实的，应当对犯罪嫌疑人无罪释放，不会判处刑罚。
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企业招收童工不给工资如何解决企业招收童工不给工资的解决方法如下： 1、如果企业不支付童工工资，家长应向劳动监察大队投诉，要求其对企业进行行政处罚，并要求企业支付相关报酬； 2、没有法律依据，取得不当利益，造成损失的，应当将取得的不当利益返还给损失的人，那么未成年人可以
2022.07.12 324 -
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在工地上受伤了, 老板不解决, 又不给打工资, 这种情况老板有责任吗
你的情况符合工伤条件，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保
2022-04-28 15,340 -
在工厂上班，在工地上受伤，这种情况下可以同单位协商解决这么办吗
可以同单位协商。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2022-01-23 15,340 -
试用期三个月了, 但是公司不给辞职, 说走就走, 这种情况, 有赔偿吗
劳动者试用期提出辞职，提前3天通知用人单位就可以走人，不需要公司批准。工资应该全额支付给劳动者。有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度
2023-02-13 15,340 -
在北京上班一星期后辞职，老板不给工资，这种情况怎么处理
劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳
2022-04-09 15,340
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试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,764 2022.05.11 -
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公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,715 2022.05.11 -
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如果拖欠工资不给怎么办劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由。如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的
1,891 2022.05.11
