劳动法对发生的劳动争议劳动者有管辖权吗
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劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。 劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
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劳动争议管辖权有什么?关于劳动争议的管辖权包括以下内容：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；而劳动诉讼案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；其他。
2020.04.25 114 -
劳动纠纷 劳动争议的管辖范围劳动争议的管辖范围：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2020.06.05 163 -
用人单位与劳动者发生劳动争议纠纷解决有以下步骤： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁
2020.08.10 346
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劳动争议管辖权
首先，劳动争议的管辖机关判定管辖权是依据企业工商登记机关确认，如果本案企业的工商登记机关是市工商局，那么，市劳动仲裁对于本案就具有管辖权。你可以通过该企业办理保险的机关来确定管辖，如果该企业在市劳动局
2022-02-24 15,340 -
劳动者可以对劳动仲裁争议提出管辖异议吗
1、可以对劳动仲裁提出管辖异议。 2、提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁
2022-11-05 15,340 -
劳动争议劳动仲裁管辖
劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限，就是劳动
2022-04-09 15,340 -
劳动争议管辖权有异议
1、当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查； 2、如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委； 3、不成立的，驳回当事人的异议申请； 4、之后当事人对依法作出的仲裁裁决
2022-06-12 15,340
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01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,313 2022.04.17 -
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,505 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,834 2022.04.17
