离职员工能否免除劳动者劳动报酬
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劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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追索劳动报酬并不会解除劳动关系。劳动报酬为用人单位的责任义务，如果用人单位因为劳动者追索劳动报酬解除劳动关系，劳动者可以依法要求用人单位进行赔偿。
追索劳动报酬不一定解除劳动关系。追索劳动报酬属于劳动者维护自己合法权益的行为，支付劳动报酬属于用人单位的责任义务，在此过程中没有发生法定解除情形的，劳动关系无需解除。
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