您的位置:法师兄 > 精选问答 > 员工入职后多久就可以签订劳动合同

员工入职后多久就可以签订劳动合同

2023-03-23 21:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2023-03-23回复

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工亡待遇主要包括: 1、丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金,由各亲属按照不同的比例获得; 3、一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

律师普法更多>>
  • 那么大股东有哪些权利?
    那么大股东有哪些权利?

    公司大股东的权利有:股东可以委托代理人出席股东大会,代理人应当向公司提交股东授权委托书,并在授权范围内行使表决权。股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告,对公司的经营提出建议或者质询。股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规,

    2020.11.21 299
  • 那么行政处理包括哪些
    那么行政处理包括哪些

    行政处理包括警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;行政拘留;限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件等。

    2020.06.28 127
  • 那么离婚的赔偿有哪些?
    那么离婚的赔偿有哪些?

    离婚赔偿的一般具有婚姻一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错情形。且必须是一方有以上过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

    2021.03.08 60
专业问答更多>>
  • 那么处罚有哪些?

    构成诽谤罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。构成诽谤罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。这里所谓“告诉的才处理”,是指犯诽谤罪,被害人告发的,法院才受理,否则不受

    2022-11-02 15,340
  • 那么哪些算是什么

    结婚登记日后一方单独获得或双方共同所有的财产除法律另有规定或当事人特别约定外,作为婚后夫妻共同财产。具体包括: 1、工资、奖金; 2、生产、经营的收益; 3、知识产权的收益; 4、继承或赠与所得的财产

    2022-10-24 15,340
  • 那有哪些呢?

    一般来说,作为夫妻共同债务,应当满足两个条件:债务发生在婚姻关系存续期间;借款的目的是满足共同生活或生产经营需要。一方在婚前所欠下的债务,如果借款的目的也是为了满足共同生产、生活的需要,也可以认定为是

    2022-11-01 15,340
  • 那么需要哪些流程?

    个人住房公积金贷款买房的流程: 1、初审:由住房资金管理中心对申请人提交的材料进行初步审查,包括申请人资格、贷款额度、贷款期限,初审合格以后,由中心出具《抵押物审核评估通知单》。 2、评估:申请人持《

    2022-11-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 离婚需要那些东西 01:44
    离婚需要那些东西

    离婚需要什么材料首先要看双方是自愿离婚还是通过诉讼离婚,两种方式所需要的离婚材料不同。如果是自愿离婚,男女双方在离婚后财产分割、子女抚养权等事宜协商达成一致签订离婚协议后,携带户口本、身份证、结婚证的原件和复印件以及双方签订的离婚协议前往婚

    543 2022.04.17
  • 怎么对付那些欠钱不还的人 01:17
    怎么对付那些欠钱不还的人

    对于那些欠钱不还的人,可以尝试以下方式来维护自己的权利: 1、尽量和对方进行协商。协商不仅可以避免矛盾激化,而且也便于收集证据; 2、向对方发出书面催款函,委托律师发出律师催款函效果会更好,律师处理起来更加具有专业性,这样能够给对方造成一定

    19,831 2022.10.16
  • 工伤都包含那些情况 01:14
    工伤都包含那些情况

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害

    776 2022.04.17
法律综合不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?