当用人单位拖欠工资如何维护自己的利益呢？
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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实际施工人如何维护自己权利的方式： 1、实际施工人应当收集已经实际履行合同的证据； 2、实际施工人应当收集自己完成工程量的证据； 3、要证明自己是实际施工人，实际施工人应当签订书面的施工合同。
如果工资被拖欠了，可以向劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
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用人单位合并如何维护员工利益用人单位合并维护员工利益的方式： 1、职工有权自由选择去留。 2、职工选择离开的，用人单位需要对职工支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作
2020.09.08 136 -
用人单位合并如何维护职工利益用人单位合并维护职工利益的方式： 1、被合并用人单位的职工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，有权自由选择去留。 2、若职工选择离开，用人单位需对职工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一
2020.11.12 186 -
工伤后如何维护自己的利益?劳动者受工伤后可采取下列措施维护自己的利益： 1、用人单位或劳动者等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、申请劳动能力鉴定； 3、依法向社保经办机构申请享受工伤保险待遇。
2020.04.27 226
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单位拖欠工资如何维护自己的权益
当用人单位克扣或工资时，劳动者可依照《》的规定，向劳动行政部门举报，要求用人单位全额支付本人应得的劳动报酬，同时支付所欠工资25%的补偿金，情节严重的，还可索要所欠工资数额与25%补偿金总和的两倍以内
2022-09-07 15,340 -
单位拖欠工资该如何维护自己的权益
当用人单位克扣或工资时，劳动者可依照《》的规定，向劳动行政部门举报，要求用人单位全额支付本人应得的劳动报酬，同时支付所欠工资25%的补偿金，情节严重的，还可索要所欠工资数额与25%补偿金总和的两倍以内
2022-09-08 15,340 -
单位拖欠工资应该如何维护自己的权益
当用人单位克扣或工资时，劳动者可依照《》的规定，向劳动行政部门举报，要求用人单位全额支付本人应得的劳动报酬，同时支付所欠工资25%的补偿金，情节严重的，还可索要所欠工资数额与25%补偿金总和的两倍以内
2022-09-07 15,340 -
用人单位拖欠劳动者工资应如何维护自己权益
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉
2022-05-05 15,340
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如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
5,159 2022.04.17 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,288 2022.04.17 -
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实际施工人怎样维护自己的合法权利实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题：1.要证明自己是实际施工人，要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同，但是，合同中约定的内容仍然可以作
1,544 2022.05.11
