试用期没签合同受伤了属于工伤吗
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可以。 公司从用工之日起就跟员工建立劳动关系，所以，员工在试用期内受伤的，也可以积极做工伤认定。 不过，有些公司会以员工在试用期内，不肯做工伤认定，为避免错过工伤认定的时间，员工可以自己去申请工伤。
首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资；其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。 劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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没签合同没签期限工伤属于工伤吗用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，但双方存在事实劳动关系的，申请工伤认定的，用人单位应该承担工伤赔偿中处工伤保险报销范围以外的项目。若用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。
2020.10.23 144 -
试用期未签合同受伤算工伤吗1.首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资； 2.其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定
2020.07.15 333 -
没有签合同的工人受伤属于工伤吗工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的
2020.06.18 263
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试用期还没签合同就受伤了属于工伤吗
首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资；其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。 劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需
2022-11-24 15,340 -
因为试用期没签合同，受伤了算工伤吗？
试用期未签订合同受伤的，用人单位与劳动者有事实劳动关系，属于下列情形之一的，认定为工伤：在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害；在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的；在工作时
2021-12-29 15,340 -
试用期未签合同受伤了算工伤吗
试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照
2022-03-24 15,340 -
没签劳动合同在工地受伤了属于工伤吗
没有签订劳动合同在工作中受伤需要赔偿。
2022-05-17 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,868 2022.04.17 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,619 2022.04.17 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,808 2022.04.17
