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2021年还可以办理病退吗2021年，病退申报的时间一般为3月，申请病退必须满足的条件是，按规定参保病假退休的，退休员工必须缴纳基本养老保险费，因病致残或非因公致残，完全丧失市劳动鉴定委员会认定的劳动能力的，缴费期限不包含折算工龄，职工工龄满累计15年以上，其中实际
2020.08.29 221 -
工作期间得病假可以辞退吗不能辞退，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2020.08.03 200 -
工龄6年病假可以休多久时间工龄6年病假可休九个月。病假休多久需要看员工的工作年限： 1、病假的时间期限是3个月到24个月，工作未满5年的，病假最长为3个月； 2、工作满5年的，病假最长为6个月； 3、工作满5年未满10年的，病假最长为9个月，工作满10年以上15年以
2022.06.06 1,545
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工作满一年病假可以辞退吗
如果超过医疗期，仍然不能继续工作的，单位可以辞退，但是要支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资如果在医疗期内，单位不能解除合同《职工患病、非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因
2023-02-13 15,340 -
工伤十级工作几年后可以办理病退
工伤十级无法办理病退，只有工伤一到四级的伤残，才可以办理病退。根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等
2022-02-24 15,340 -
工作2年6个月被辞退怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了2年6个月，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案
2022-03-01 15,340 -
工作6个月被辞退可以要求赔偿吗
除劳动合同法三十九条情况外，用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金，工作6个月，需要支付半个月工资。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证
2022-03-11 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,068 2022.05.11 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,509 2022.05.11 -
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十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,662 2022.05.11
