辞职没提前一个月付违约金违法吗？
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提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
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我提前一个月辞职要扣违约金吗提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
2020.04.10 212 -
提前一个月辞职还能扣违约金吗？提前一个月辞职，若未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，不能扣违约金。用人单位不能以未到劳动合同期限，要求劳动者支付违约金。除劳动者违约双方约定的服务期或竞业限制条款外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.12.26 83 -
我提前一个月辞职需要扣违约金吗？劳动者提前一个月辞职，一般不扣违约金。若劳动者与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，辞职属于违约情形的，劳动者应当按双方约定承担违约赔偿责任。
2020.08.23 128
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提前一个月辞职要赔违约金吗
１、你提前一个月以书面形式属于正常离职。 ２、按照新的劳动合同法，你不需要承担违约责任，也不需要赔付违约金，但是新的劳动合同要从０８年１月１日起生效。 ３、合同规定的违约金赔付不符合法律规定。 ４、收
2022-05-09 15,340 -
提前一个月辞职算违约吗
只要不续签合同就可以达到与单位解除劳动关系的目的，为何还要辞职呢？辞职是劳动者单方解除劳动合同的民事行为，是劳动者的一项法定权利，但如果双方在合同中约定了提前解除劳动合同的违约条款，只要不违反法律法规
2022-05-09 15,340 -
提前一个月辞职是违约吗
提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方
2023-01-30 15,340 -
辞职没有提前一个月怎么算违约金
合同内规定有违约金是合理的。因为这是一些商业手段。是合理的。 但你若没有公司培训和重大商业机密提前30天辞职是不用赔偿违约金。 但有时候也须赔偿违约金，这要视情况而定。
2022-08-07 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,147 2022.05.11 -
01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,421 2022.04.17 -
01:14
付款逾期违约金一般多少不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定
1,123 2022.04.17
