工伤认定后如何取得赔偿
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病情稳定时，可以申请劳动能力鉴定，鉴定伤残后停止享受停工留薪待遇，转为享受工伤伤残待遇，鉴定伤残后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤认定后赔偿程序： 一、申请劳动能力鉴定。 二、申请工伤待遇赔偿。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在认定为工伤后，由工伤保险基金根据伤残等级向劳动者支付治疗工伤所需费用；职工住院治疗工伤的伙食补助费；康复费；辅助器具的购买费用等赔偿。而单位需支付停工留薪期的工资等赔偿。工伤认定是社保行政部门等依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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