您的位置:法师兄 > 精选问答 > 在我国安全帽的管理要求工作人员应该怎样做

在我国安全帽的管理要求工作人员应该怎样做

2020-07-23 19:35

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2020-07-23回复

工作人员要对自己的安全帽加强管理,用过后应方在专用柜内;确系工作原因损坏,个人书面报告工区,经单位领导严格审查后补发或并以坏换新,如遗失或其他原因损坏一律自负。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

对于工地上工人不戴安全帽的现象要多管齐下: 1、加强对施工项目部的管理,第一是项目经理、第二是安全员、第三是管理人员。 2、发现工人没有戴安全帽要及时提醒,让他们养成戴帽子的习惯。 3、加强平时的现场宣传,特别是施工单位,要加强对管理人员的教育,让他们去宣传,效果会更好。 4、如果施工人员在屡教不改的情况下,可以采取处罚的措施,但是处罚不是目的,只是一个手段,最终目的是让工人带上安全帽,改变施工现场的整体面貌。

章法律师

广东律参律师事务所

我国国家安全工作的主管机关是国家安全机关。

律师普法更多>>
  • 工人在工地未佩戴安全帽受伤
    工人在工地未佩戴安全帽受伤

    若是为工作原因导致的,可能是工伤的,可以先申请工伤认定。确定是工伤的,可以享受工伤医疗待遇。

    2020.07.11 765
  • 国家安全法规定的国家安全工作应当
    国家安全法规定的国家安全工作应当

    中华人民共和国国家安全法规定国家安全工作应当坚持总体国家安全观,以人民安全为宗旨,以政治安全为根本,以经济安全为基础,以军事、文化、社会安全为保障,以促进国际安全为依托,维护各领域国家安全构建国家安全体系,走中国特色国家安全道路。

    2020.11.12 190
  • 未戴安全帽怎么处理
    未戴安全帽怎么处理

    摩托车载一人司机带安全帽的,后座一人没戴交警也可以作出处罚,相关规定和处罚如下: 1、根据交通安全法第五十一条:机动车行驶时,驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带,摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。 2、乘坐人员未戴安全头盔的,可

    2021.01.17 1,214
专业问答更多>>
  • 安全生产工作管理要求

    1、负责人需监督施工现场的所有人员必须按规定戴好安全帽,外部人员还须事先登记。 2、高处(登高、挖基坑、挖沟、挖坑)作业人员必须系好安全带或者采取其他确保安全的措施,凡有不进行安全防护的施工人员即刻勒

    2021-09-29 15,340
  • 安全员的工作要求

    安全员要做好本职工作,首先必须做到两点:一是不断学习,二是深入实际。随着时代的进步,科技的发展,安全知识和技术也在不断更新,安全员只有在努力学习的同时,勇于创新,才能在工作中说“内行话”,做“明白人”

    2022-03-04 15,340
  • 国家安全机关的工作人员依法执行国家安全工作任务时,应当如何做?

    《中华人民共和国国家安全法》明确:国家安全机关在国家安全工作中依法行使侦查、拘留、预审和执行逮捕以及法律规定的其他职权。国家安全机关的工作人员依法执行国家安全工作任务时,经出示相应证件,有权查验中国公

    2022-01-24 15,340
  • 安全帽能作为证据吗

    是否可以作为依据(证据),要看安全帽与要证明的事实有没有关联。例如:如证明安全劳保问题,可以作为证据。如证明劳动关系,就不能作为证据或不能作为独立证据。一、证据的价值:作为证据,最重要的就是能够说明问

    2022-02-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 维护财产安全应该怎么做 01:02
    维护财产安全应该怎么做

    维护财产安全应该采取的做法如下:1、要有防护的意识,保持良好的防护习惯;2、留心观察身边的人和事,及时规避可能针对自己的侵害;3、发生案件、发现危险要快速、准确、实事求是的报警求助;4、用法律维护自己的人身财产安全。特别是面对暴力犯罪,要坚

    3,693 2022.05.11
  • 安全管理四全是指什么 01:14
    安全管理四全是指什么

    安全管理四全是指: 1、全员。从公司领导到每个干部、职工,包括合同工、临时工和实习人员,都要管安全; 2、全面。从生产、经营、基建、科研到后勤服务的各单位、各部门都要抓安全; 3、全过程。每项工作的各个环节都要自始至终地做安全工作; 4、全

    13,136 2022.05.11
  • 公司辞退员工应该怎样赔偿 01:09
    公司辞退员工应该怎样赔偿

    公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支

    1,035 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?